A propos medarbeidersamtaler

Det er lurt at alle leser denne siden før samtalen. Her er det kunnskap å hente:
http://godåsnakkemed.no/

Hensikten med medarbeidersamtaler kan kort beskrives i tre punkter:

• Avklare gjensidige forventninger til arbeidsforhold og resultater.
• Utvikle tillit og åpenhet for å fremme kommunikasjon og samarbeid i det daglige.
• Samtale om muligheten for, og legge forholdene til rette for, den ansattes faglige utvikling.

I vår forstand er en medarbeidersamtale:
En samtale mellom ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende og forpliktende. Målet er planlegging, utvikling og samordning av den ansattes og bedriftens behov.

Kilde : Ukeavisen_Ledelse

Forutsetninger for at medarbeidersamtalene kan være et styringsverktøy er:

• klare mål for samtalen relatert til mål for virksomheten og den enkelte ansatte, klar oppgavefordeling og et bevisst forhold til tiltak
• at MÅL, OPPGAVER OG TILTAK er SMARTE, SPESIFIKKE, MÅLBARE, ANSPORENDE(MOTIVERENDE), REALISTISKE, TIDSBESTEMTE, ENKLE
• at det finnes en helhetlig strategi for virksomheten
• at ledelsen har et bevist forhold til den enkelte arbeidstakers oppgaver, evner og kompetanse

Kilde: Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening

Les også siden 249 i EB 1
Andre sider med aktuelt innhold:
http://www.lentsareptas.no/web-tjenester/web_tjenester/medarbeidersamtaler/medarbeidersamtaler.94.do?gclid=CLWm5PvTka4CFa4tmAod2DylfQ